顾问在三套系统里逐份翻简历。而只给一个匹配度分数、说不出理由的筛选，用人部门不敢认，上线之后往往就没人再碰。
人力资源服务最费人的是哪一段
方案不按行业划分，按「工作形态」划分场景：同一行业内部的工作形态差异显著，跨行业之间的工作形态则常常一致。因此以下岗位并非为本行业专门定制，而是本行业的工作恰好落在这些岗位的职责范围之内。
秒级排序附得住复核的入选依据，可直接对客解释
5 个本行业适配岗位
建议优先上岗的岗位
- 简历初筛岗
- 人才报告岗
- 面试安排岗
- 入离职办理岗
- 合规审校岗
1标注 1 的百分比、时长与倍数，为已交付项目实施后的统计结果（2025—2026 年，制造、金融、政务、能源与零售类项目），统计口径与区间随案例注明。不同企业的系统条件与业务口径不同，实际结果以首次诊断评估为准。
2标注 2 的为按行业平均水平的测算值，测算口径随指标注明，非对特定企业的效果承诺；实际以双方共同确认的数据为准。
核验人力资源服务的工作链条件
预约场景诊断线上进行，约 45 分钟。诊断内容包括工作链断点定位、可上岗岗位建议与验收口径，首次不收费。
