用集团自己的报告模板与话术成稿，判断标准沉淀为岗位画像口径库，人员流动不再带走经验。
岗位的具体职责
- 按客户既有模板成稿，术语与结构与人写的一致
- 岗位画像口径库归客户所有，可持续维护
- 对外署名与录用建议始终由顾问与业务负责人承担
验收方式
半天 → 30 分钟按行业平均单份人才报告的人工成稿工时测算；落款与用人结论仍归顾问
验收口径于上岗前写入岗位说明书并随交付物签署，不在上线之后另行商定。
上岗条件
- 接入：人才库 · 报告模板
- 验收指标：出稿时长 · 复核修改量
- 上岗周期：约 3 周
这个岗位在哪条链上
人才报告岗属于「人力资源」这一组工作。单个岗位很少独立创造价值， 它的产出要接到上下游岗位手里才算跑通一条链。看这条链的完整场景
