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当前工作链的断点
招聘这条链在人手上断了三次：筛出来的人要人工约时间，约完的评价散在各人邮箱，入职当天的开户、领设备与开权限又得从头走一遍。判断标准写在资深顾问脑子里，人一换尺子就变；而给不出理由的排名，用人部门不会签字。
接成岗位之后的运行方式
四岗把招聘接成一条可复核的链：筛选给出的排名附着逐条依据，面试排期按依据里的关注点匹配面试官；面试评价按同一张表回收，进入人才报告时口径不变；录用之后的账号、设备与权限按岗位清单逐项开通，离职当日逐项核销。淘汰与录用这两个决定，始终由人签字。
秒级排序附匹配理由，逐条指回简历原文
4 个本场景常用岗位
1 篇已交付案例
本场景的常用岗位
- 简历初筛岗
- 人才报告岗
- 面试安排岗
- 入离职办理岗
